Влияет ли лишний вес на трудоустройство и карьерные возможности?

По данным исследований в мире растет количество людей с лишним весом, что негативно сказывается на их здоровье и социальном благополучии. Эти неизбежные тенденции отражает рынок труда.

• ● Влияет ли избыточный вес при принятии на работу и получении более высокой должности?
• ● Какие проблемы могут возникнуть при трудоустройстве у полных кандидатов?
• ● Существует ли дискриминация людей с лишним весом?

Сегодня эти вопросы актуальны для многих соискателей. Однако вы можете не думать о них, если решите проблему с избыточным весом в медцентре «БАГЕНА мед». Грамотные врачи и персонал проведут все необходимые мероприятия и процедуры, обучат самопрограммированию и «перенастроят» Ваш организм на иной лад в сторону стройности и гибкости тела, правильного питания и здоровых привычек.

На какие факторы работодатель обращает внимание

Принято считать, что на собеседовании решающее значение имеют профессиональный опыт и компетенции кандидата в определенной сфере деятельности. Отчасти это так. Однако, в результате опросов выяснилось, что при трудоустройстве не менее важны внешний вид человека и его поведение. Около трети работодателей обращает внимание на вес кандидатов.

Иногда лишние килограммы соискателя на должность могут стать непреодолимым препятствием для его приема на работу. Многие руководители неохотно рассматривают тучных людей в качестве потенциальных сотрудников. При подборе персонала при равных качествах они отдают предпочтение более стройным кандидатам. Полнота в большинстве случаев воспринимается как признак слабости и нездоровья.

Популярный сегодня образ ухоженного здорового и энергичного человека подразумевает стройность фигуры. Внешняя эстетика в последнее время стала одним из показателей успешности.

Почему лишний вес может мешать получить работу

В обществе существует вполне толерантное отношение к полным людям. Но при их трудоустройстве почти всегда проявляется негласная дискриминация. Особенно это касается претендентов с большим избыточным весом. Предубеждения работодателей часто не имеют серьёзных оснований.

Почему у них меньше шансов получить работу или повышение в должности? Чем это обусловлено?

Формально дискриминации по весовым параметрам не существует. Лишний вес не может быть законным основанием для отказа. Теоретически любой человек может устроиться на работу и продвинуться в карьере. На деле все обстоит иначе.

Практика подтверждает, что работодатель в большинстве случаев обращает внимание на внешний вид претендентов на должность. И если будет стоять выбор между двумя равноценными по уровню квалификации специалистами, то, как правило, вакансия будет предложена соискателю с более привлекательной фигурой.

Чем руководители аргументируют свой отказ? С их доводами не поспоришь:

• ● Эффективность работы. Считается, что стройный сотрудник более работоспособный, у него выше энергоресурс, а тучный – слишком медлительный и не сможет работать в полную силу из-за быстрой утомляемости. В этом есть доля истины, хотя и бывают исключения.
• ● Здоровье. В результате увеличения массы тела возникают нарушения в организме, избыточный вес приводит к целому букету заболеваний. Люди чаще болеют, что невыгодно работодателю с экономической точки зрения.
• ● Неуверенность. Полным сотрудникам свойственны психологические комплексы, заниженная самооценка. Эти качества не могут вызывать симпатию у окружающих. В некоторых профессиях это мешает коммуникации и профессиональному росту.

Люди с лишним весом страдают от негативного восприятия их внешности, сформированного общественными стереотипами. Их менее охотно берут на работу, двери многих компаний для них закрыты.

Лишний вес в различных сферах деятельности

В последние время сформировался культ здорового образа жизни. Многие руководители тщательно следят за фигурой, чтобы выглядеть соответственно своей должности и достойно представлять компанию.

Однако, сегодня возросли требования работодателей к профессионализму. Учитывая дефицит квалифицированных кадров, на рынке труда часто проявляется лояльность к полным кандидатам.

Для многих специальностей внешний вид не имеет большого значения. Например, специалистам, которые занимаются умственным трудом, лишние килограммы не помешают в трудоустройстве. Но в некоторых сферах профессиональной деятельности лишний вес недопустим, он препятствует выполнению служебных обязанностей. В этом случае предпочтения работодателей на стороне стройных кандидатов вполне оправданы.

В целом, тучным людям намного сложнее устроиться на работу и получить повышение по сравнению с претендентами, чей вес находится в пределах нормы. Но не всё ограничивается только лишь весом. В подборе персонала очень важную роль играет личное обаяние кандидата, его способность вызывать доверие и симпатию.

Важным критерием при приеме на работу является уверенность и умение подать себя, продемонстрировать свой потенциал и свои сильные стороны на собеседовании. Если человек наполнен энтузиазмом и энергией, верит в себя и свои силы, то его шансы в трудоустройстве многократно повышаются.

Можно уверенно сказать, что здоровое тело – лучшая инвестиция. Быть стройным приятно и выгодно!